Os homens devem folgar ao menos 1 domingo no mês. Por sua vez, as mulheres não podem trabalhar 2 domingos consecutivos.

A contabilização varia de categoria para categoria.

O descanso semanal remunerado não prejudica o intervalo de descanso entre jornadas.

A CLT determina que não podem ser descontados atrasos de até 5 minutos, considerando o horário de registro do ponto. Portanto, consequentemente, o respectivo tempo deve ser sempre tolerado pelo empregador.