O uso de equipamentos fornecidos pelo empregador para fins particulares não gera horas extras.

O registro de jornada uniforme é presumido como falso. Nesses casos, a empresa deve provar sua veracidade.

A partir de 10 empregados é obrigatório o registro de ponto.

O descanso semanal remunerado não prejudica o intervalo de descanso entre jornadas.

Períodos de até 5 minutos não são computados como horas extras pela entrada mais cedo no trabalho.

Se o período excepcional for de até 5 minutos não há horas extras.

Em regra, não. Porém, havendo irregularidades sobre o cargo de gestão, pode receber.

Períodos de 5 minutos não podem ser descontados e nem acarretar em penalidades.

O limite depende da formalização do acordo pelo direito. Se foi o sindicato, 1 ano. Veja os demais casos.

Uma jornada de trabalho não pode se iniciar em período inferior a 11 horas do término da outra.

Nem sempre ficar na empresa após o trabalho resulta em horas extras. Veja as exceções.

A hora extra deve ser mais cara do que a hora comum.

É proibida hora extra habitual na jornada 12x36.