EMPREGADOR PODE TROCAR HOME OFFICE POR TRABALHO PRESENCIAL?

Sim!

Mesmo sem a anuência do empregado, a empesa pode determinar a alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial.

Ademais, o empregador não é responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.

É necessário, entretanto, um aviso com antecedência mínima de 15 dias.

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Gustavo Antunes dos Santos.